Czynnik ludzki
Wiedzieć, że istnieje, to jedna rzecz. Jednak odpowiednio postępować to zupełnie inna sprawa. Artykuł ten odpowiada na pytanie: Jak naprawdę należy traktować czynnik ludzki?
Przejdź do artykułu
Dlaczego SafeStart?
Od 2009 roku SafeStart jest światowym liderem wśród programów szkoleniowych w zakresie bezpieczeństwa. Nasza inicjatywa to jednak coś więcej niż tylko program szkoleniowy w zakresie bezpieczeństwa, w którym do tej pory udział wzięły już ponad 3 miliony osób zatrudnionych w ponad 3000 firm zlokalizowanych w ponad 60 krajach. SafeStart pomaga poszczególnym osobom i całym przedsiębiorstwom ograniczać liczbę urazów, a także umożliwia wprowadzenie w kulturze bezpieczeństwa zmian skutkujących zwiększeniem zaangażowania pracowników oraz wzrostem jakości i wydajności pracy. Program SafeStart to ważny krok na drodze ku zmianie sposobu myślenia na taki, który zapewnia bezpieczeństwo pracowników oraz ich rodzin w miejscu pracy, w domu i na drogach. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi koncepcjami i technikami, a także licznymi korzyściami, które program SafeStart może zapewnić każdej organizacji.
Czynnik ludzki: Informacje i porady praktyczne
Koniec poślizgnięć, potknięć i upadków
54% zdarzeń związanych z poślizgnięciem, potknięciem i upadkiem wynika z rozproszenia uwagi pracownika. Niniejszy przewodnik opisuje główne czynniki fizyczne i ludzkie powodujące poślizgnięcia, potknięcia i upadki, a także zawiera praktyczne rozwiązania tych problemów.
Więcej informacjiNawet najlepsze środki ochrony indywidualnej nie gwarantują pełnego bezpieczeństwa.
Nawet najbardziej wygodne i stylowe środki ochrony indywidualnej nie zawsze są stosowane w sytuacjach, które tego wymagają. Odkryj czynniki, które mają wpływ na to, czy pracownicy stosują środki ochrony indywidualnej, oraz sposoby zapewniania przestrzegania zasad odnośnie ich stosowania.
Więcej informacjiZmiany w kulturze bezpieczeństwa i organizacji?
Kultura korporacyjna może być różnie rozumiana w zależności od miejsca, nawet w ramach różnych zakładów jednego przedsiębiorstwa. Aby wprowadzić kompleksowe udoskonalenia, sposób jest tylko jeden: Zapomnijmy o kulturze i skupmy się na zmianie.
Przejdź do artykułuJak zbudować kulturę bezpieczeństwa
Doświadczenie pokazuje, że mówienie o zagrożeniach i niewłaściwych zachowaniach nie wystarcza do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Zmiany można jednak wprowadzić podnosząc świadomość na temat źródeł urazów oraz sposobów zapobiegania im.
Więcej informacji
Posłuchaj, co mówią nasi Klienci
Już nawet po pierwszym dniu wdrożenia inaczej spojrzeliśmy na wiele spraw. Zmiany w sposobie myślenia stanowią największą korzyść wynikającą z tego programu.
Helle Lund Autoglass International
Coś wspaniałego! Czysta przyjemność i odpowiedni poziom przekazu. Esencją programu SafeStart jest jego prostota – dotyczy on wszystkich osób, w każdej sytuacji.
Austin Cleary Kierownik ds. BHPiOŚ, Allergy Therapeutics
System ten doskonale integruje się z wdrożonym wcześniej systemem zarządzania.
Gavin Hughes KMF Precision Sheet Metal
Stworzenie kultury bezpieczeństwa z pewnością umożliwi nam wprowadzenie wielu pozytywnych zmian w organizacji, co ma dla nas ogromne znaczenie.
Mark Wally McCormick & Company, Wielka Brytania
Jeśli w przyjazny i niekonfrontacyjny sposób porozmawiasz z pracownikami o bezpieczeństwie zanim stanie się coś złego, możesz zapobiec wypadkom oraz nieprzyjemnym konfrontacjom w przyszłości. Wszystkie rozwiązania zawarte w programie są bardzo proste, lecz wymagają czasu na wdrożenie. Ludzie lubią program SafeStart, ponieważ go rozumieją – wszystko układa się w logiczną całość, a podejście to jest bardzo praktyczne i bezpośrednie.
Alastair McCubbin Szef Bezpieczeństwa, Outokumpu Stainless
Nasi pracownicy zrozumieli, że muszą przyjąć odpowiedzialność za swe bezpieczeństwo – program ten ma naprawdę mocny przekaz.
Alison Bowen Zespół ds. Zarządzania Operacjami, McCormick & Company, Wielka Brytania